Mówiąc o mediacji, nie można zapomnieć, że jest to procedura, która znajduje swoje zastosowanie na wszystkich płaszczyznach naszego życia codziennego – pomaga w rozwiązywaniu konfliktów rodzinnych, szkolnych, sąsiedzkich, a także sporów pracowniczych.
Bardzo często, będąc pracownikiem dużej firmy czy małego przedsiębiorstwa, zdarza się nam skonfliktować nie tylko z pracodawcą, ale i z kolegą z pracy. Te konflikty dotyczą najczęściej spraw związanych umową o pracę – najczęstszymi sporami indywidualnymi są te związane z wynagrodzeniem za pracę, roszczenia odszkodowawcze lub o nawiązanie stosunku pracy, a także roszczenia pracownika związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Także pracodawcy występują o odszkodowanie za straty majątkowe lub o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownika.
Co może zrobić pracownik lub pracodawca, który uważa, że jego prawa zostały naruszone? Zazwyczaj kieruje pozew do sądu. Jednak droga sądowa to długi czas oczekiwania na pierwszą rozprawę i niepewność co do orzeczenia kończącego postępowanie.
Wówczas można skorzystać z mediacji – jest to procedura znacznie krótsza, skuteczniejsza i tańsza.
Nowe przepisy umożliwiają stronom mediacje pozasądowe na podstawie zawartych umów o mediacje, które to mediacje inicjowane są przez skonfliktowane strony. Wystarczy jedynie znaleźć ośrodek mediacyjny działający w danej miejscowości i skontaktować się z doświadczonym mediatorem, który, po otrzymaniu wniosku stron o przeprowadzenie mediacji, wszczyna procedurę mediacyjną. Nowelizacja KPC pozwala również sędziom (kiedy sprawa trafi jednak do sądu) na skierowanie jej do mediacji aż do zamknięcia pierwszej rozprawy, a po zamknięciu posiedzenia – na skierowanie sprawy do mediacji na zgodny wniosek stron.
Każda mediacja – i ta zainicjowana przez strony, i ta skierowana do mediatora przez sąd – zakończyć się może ugodą. Ugoda taka nabiera mocy ugody sądowej w momencie, w którym strony zwrócą się do sądu o jej zatwierdzenie.
Popadając w konflikt w miejscu pracy, warto pamiętać, że mediacja to procedura mniej sformalizowana i „przyjaźniejsza” dla stron z niej korzystających niż procedura sądowa. To postępowanie cechujące się elastycznością, a przez to atrakcyjniejsze i nieskomplikowane – postępowanie mające niewymierne korzyści, przede wszystkim dla stron sporów z zakresu prawa pracy.